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Diagramm Organisationale Demokratie

Organisationale Demokratie

... ist eine Möglichkeit der Organisationsentwicklung.

Ein demokratisches Unternehmen bzw. eine demokratische Organisation beteiligt Mitarbeiter an internen Entscheidungen und Prozessen.

Demokratische Strukturen bieten Mitarbeitern eine höhere Handlungs- und Beteiligungssicherheit und stärken somit ihre Zufriedenheit, die Loyalität, die psychische Gesundheit und das Engagement. Demokratische Unternehmen und Organisationen sind dadurch produktiver und langfristiger erfolgreich.

Demokratische Instrumente bieten eine Alternative zu den klassischen Unternehmensstrukturen und Führungsrollen, ohne zu vergessen, dass eine Organisation oder ein Unternehmen am Markt funktionieren muss.